Leadership : 4 grands Leaders de l’Histoire

Les grands leaders de l’histoire ont façonné le monde tel qu’on le connait et ont transformé nos croyances et nos actions.

En analysant leur vécu, leurs comportements et leurs aptitudes, on retrouve des dénominateurs communs dans leur style de leadership.

Bien qu’il y en ait beaucoup d’autres, concentrons-nous sur quatre des dirigeants les plus connus de l’Histoire moderne.

4 grands leaders de l’Histoire

Winston Churchill

Cet homme d’état britannique a joué un rôle majeur en tant que premier ministre du Royaume-Uni notamment lors de la Seconde Guerre mondiale.

Outre ses talents d’orateur, il était déterminé et dévoué à son pays.

Nelson Mandela

Homme politique du sud de l’Afrique, Mandela a été un acteur plus qu’important dans la lutte contre la ségrégation raciale.

Nelson Mandela a fait preuve de volonté et de détermination tout au long de sa vie.

Mahatma Gandhi

Gandhi, dirigeant politique et spirituel, a formé le mouvement de l’indépendance en Inde.

Il est reconnu pour sa bienveillance, son empathie et sa philosophie de non-violence.

George Washington

George Washington a rempli le rôle de chef de l’État-major pendant la guerre d’indépendance et celui, non moindre, de premier président des États-Unis.

Il possédait des qualités d’administrateur et une vision qui lui ont permis de créer les bases de ce pays.

Quels sont les points en commun des grands leaders ?

Bien qu’ils aient des origines, des milieux, des buts et des croyances bien différentes, ces leaders ont tous des points en commun qui leur ont permis d’influencer et de rassembler un aussi grand nombre de personnes.

Ils représentent un modèle
Les dirigeants hors du commun donnent l’exemple.

Les comportements et les attitudes concordent avec leur discours. On ne perçoit pas deux poids, deux mesures.

Leur engagement et leur loyauté envers la cause sont vrais et ressentis par autrui.

Ils n’ont pas peur de l’échec
Ceux qui ont peur d’échouer restent figés.

Les leaders sont libérés de cette émotion, ou savent la gérer, ce qui crée un terrain fertile pour la prise de risque et l’initiative.

Ceci dit, ils ne font pas preuve de témérité irresponsable. Ils ont la capacité à évaluer les conséquences.

Ils sont courageux dans leur rôle.

 Ils ne perdent pas de vue leurs objectifs
Les leaders exceptionnels avaient tous une vision précise. Ils voient plus loin dans le futur.

Cette vision est décortiquée en objectifs, qu’ils communiquent. Ils ne dévient pas de cette route et de ce but.

Ces dirigeants font rêver. Un rêve que les gens s’approprient.

Ils connaissent l’importance de la stratégie
Ils ne se contentent pas d’improviser.

Pour atteindre leurs objectifs, ils planifient. Ils analysent les faits, sont perspicaces, motivent les gens, créent des solutions.

Des obstacles seront incontestablement sur leur chemin. Ils savent mettre en place dès le début des stratégies pour contrer ceux qui sont connus ou plausibles.

Ils font preuve de flexibilité quand survient l’adversité imprévue.

En résumé

Winston Churchill, Nelson Mandela, Mahatma Gandhi et George Washington ont tous été, à leur façon, des dirigeants hors du commun.

On peut apprendre énormément sur le leadership en observant leur style de gestion.